Σύμφωνα με νομοσχέδιο που κατατέθηκε στη Βουλή από το υπουργείο Εσωτερικών, από το 2025 και κάθε χρόνο οι δημόσιοι υπάλληλοι θα μοιράζονται έξτρα μπόνους 40.000.000 ευρώ, εφόσον επιτυγχάνουν τους στόχους που θα θέτει η υπηρεσία τους, ενώ επιταχύνεται η διαδικασία πρόσληψης από το ΑΣΕΠ και αυξάνεται, όπως αναφέρει η Απογευματινή, κατά περίπτωση η μοριοδότηση.
Το κίνητρο επιβράβευσης δεν θα ξεπερνά το 15% των ετήσιων βασικών αποδοχών τους.
Το 40% από το μπόνους που θα έχει τη δυνατότητα να καταβάλλει ο κάθε φορέας θα το λαμβάνουν όλοι οι υπάλληλοι που εμπλέκονται στην υλοποίηση των στόχων, ενώ όσοι επιτυγχάνουν τους στόχους θα λαμβάνουν επιπλέον το 60% του μπόνους.
Πρακτικά, όπως αναφέρει η Απογευματινή, αυτό σημαίνει ότι το πριμ παραγωγικότητας δεν μπορεί να υπερβαίνει το 15% του ετήσιου βασικού μισθού του υπαλλήλου.
Δηλαδή αν ο υπάλληλος έχει βασικό μισθό 1.200 ευρώ, το ανώτερο ποσό που θα λάβει ως κίνητρο απόδοσης είναι 2.160 ευρώ (15% των 14.400 ευρώ).
Τι δικαιούνται οι υπάλληλοι
Οι υπάλληλοι δικαιούνται ανταμοιβή, εφόσον:
- Έχουν συμμετάσχει στη διαδικασία στοχοθεσίας και αξιολόγησης
- Έχουν υπηρετήσει σε οργανική μονάδα, η οποία συνέβαλε στην πλήρη επίτευξη του επιλεγέντος προς ανταμοιβή στόχου για διάστημα τουλάχιστον τεσσάρων μηνών
- Κατά τον χρόνο καταβολής της ανταμοιβής δεν τελούν σε αργία ή σε αναστολή άσκησης καθήκοντος, δεν έχουν καταδικαστεί τελεσιδίκως για αδίκημα του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και δεν τους έχει επιβληθεί τελεσίδικα οποιαδήποτε πειθαρχική ποινή.
- Το αρχικό ποσό της ανταμοιβής που αντιστοιχεί ανά φορέα με βάση τη μισθολογική δαπάνη του.
- Το ελάχιστο ποσό ανταμοιβής ανά δικαιούχο υπάλληλο